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「元気なイキイキ社員を増やす」ことを
目的に2017年より本格的に「健康経営」
に取り組んでいます。
弊社の経営理念である「創新」で掲げた「社員とその家族の幸せ」を実現する為に、2012年より様々な取り組みを開始しました。その中でも「明るく元気に仕事に誇りを持ちながらやりがいを感じて働く『元気なイキイキ社員』を増やす」ことを目的に、社員だけでなく家族の健康も視野に入れ、2017年より本格的に「健康経営」に取り組んでいます。
さらに、2021年度に新たな10ヶ年計画として提唱したクレド（Credo）「Value Changer」では、『2030 Vision』のひとつとして「社員の健康が全社のパフォーマンスを向上させるという認識の下、健康管理を徹底、喫煙率を半減、ストレスミニマムな職場を実現する」を掲げ、より明確に健康経営を推進すべく、次の柱を健康経営推進施策とし、経営層が共に関与して取り組んでいます。
弊社は「健康経営」推進の責任者を経営トップとし、人事部門である人財共創Grの執行役員を健康経営推進グループリーダーとして健康に関する様々な取組を社内外に展開する体制を整えています。
また、健康経営戦略マップを定め、健康投資による具体的効果を検証していきます。
| 取組項目 | 指標 | 2030年度目標値 |
| 健康状態把握 | 定期健康診断受診率 | 100％ |
| 再検査・精密検査受診率 | 100％ | |
| 生活習慣病 予防・改善 |
再検査・精密検査対象者割合 | 15% |
| 特定保健指導対象者割合 | 15% ※40歳以上に占める割合 |
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| 特定保健指導実施率 | 100％ | |
| 喫煙率低下 | 喫煙率 | 35.0％ （2022年度） |
| 19.5％ （2030年度） |
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| 運動習慣の定着化 | 30分以上の運動を週2日以上、1年以上実施 | 30％ |
| 歩行又は同等の身体活動を1日1時間以上実施 | 50% | |
| 健康的な食生活 | 朝食欠食率 | 20% |
| メンタルヘルス 状況把握 |
ストレスチェック 受診率 |
100％ |
| 高ストレス者割合 | 10% | |
| 労働時間適正化 | 年間総実労働時間 | 2100時間 |
| 年間所定外労働時間 | 150時間 | |
| 年間法定外労働時間 | 50時間 | |
| 有給休暇取得率 | 50.0％ | |
| 有給取得日数 | 10日 | |
| 健康経営指標 | アブセンティーズム | 0.5日 |
| プレゼンティーズム損失割合 | 12% | |
| ワーク・エンゲージメント | 70％ |
